Ünnepi pánik helyett...
így kezeld a bent maradt szabadságot okosan!
A szabadság kiadásának jogszabályi kötelezettségei az Mt. szerint
A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a szabadságot:
– nem lehet pénzben megváltani, kivéve a munkaviszony megszűnésekor,
– a munkáltató adja ki, még akkor is, ha a munkavállaló nem kezdeményezte,
– az adott évben kell felhasználni, néhány kivételtől eltekintve.
A ki nem vett szabadság csak meghatározott esetekben vihető át.
Ezek az alábbiak lehetnek:
1. Áthúzódó szabadság
Ha a szabadság decemberben kezdődik, de januárban folytatódik, a következő év első 5 munkanapja
még az előző évi szabadságnak számít.
2. Október után kezdődő munkaviszony
Ha a munkavállaló munkaviszonya október 1-je után kezdődik, a ki nem vett szabadság a következő év
március 31-ig felhasználható.
Pótszabadság átvitelének szabályai:
Az életkor alapján járó pótszabadság (1–10 nap) csak a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodással vihető át a következő évre.
Fontos részletek:
– A megállapodás legfeljebb egy évre szólhat.
– A pótszabadságot a tárgyévet követő év december 31-ig kell kiadni.
– Több évre előre vagy a teljes munkaviszony időtartamára nem köthető megállapodás.
Rendkívüli esetek!
A szabadság átvitele betegség vagy vis maior miatt
Munkáltatói oldalról:
– ha a vállalat működését súlyosan érintő körülmény áll fenn, a szabadság
kiadása legfeljebb 60 nappal elhalasztható.
Munkavállalói oldalról:
– betegség, gyermek születése vagy más elháríthatatlan ok esetén a bent
maradt szabadságot az akadály megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni.
...hogy legyen idő a mézeskalács sütésre is!
Boldog Karácsonyt!
